Sindacato Europeo dei Lavoratori

a cura di Giuseppe Criseo

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Sea Handing, conciliare costi e futuro

Non avrei pensato dopo tanti anni in Sea di arrivare al punto in cui siamo oggi, con un possibile fallimento in vista.

Noi che possiamo fare?

Stare alla finestra e attendere gli eventi?

Lanciamo quindi la nostra proposta aperta e soggetta alla volontà individuale dei dipendenti.

Il punto fondamentale è abbassare il livello del costo aziendale (per noi risorsa) del nostro stipendio assicurandoci comunque un futuro senza dimenticarci dei nostri figli.

Proponiamo ( su base volontaria e individuale) che i dipendenti oltre i 20 anni di servizio, ma chiaramente la cifra è puramente indicativa, possano accedere al part-time sempre a tempo indeterminato passando sotto Sea Spa, e nello stesso tempo sia assunto a tempo indeterminato un figlio/a dell’attuale dipendente “anziano”.

In  questo modo si concilierebbe le esigenze aziendali di abbassare il costo del lavoro, e si avrebbero a disposizione giovani motivati e garantiti dall’assunzione part-time a tempo indeterminato.

Questa secondo noi potrebbe una soluzione per mantenere e proseguire con Sea Handling alleggerita e ringiovanita.

La proposta viene da noi lanciata a Sea come agli atri sindacati per una discussione in tempi brevi e senza indugi.

Tutto è perfettibile e migliorabile, ma questo è quanto ci sentiamo di dare.

Giuseppe Criseo,

Segretario Nazionale

Federazione Dipendenti Aziende Trasporto Aereo-F.d.A.T.A

Sindacato Europeo dei Lavoratori

 Malpensa,25.05.2013

La Regione Lombardia si sta muovendo nella stessa direzione per agevolare i giovani

Categories: News dalla Lombardia

2 Responses so far.

  1. […] Sea Handing, conciliare costi e futuro, il Sindacato Europeo L. lancia una proposta […]

  2. […] NOI LE NOSTRE PROPOSTE LE ABBIAMO FATTE CHIEDENDO L’INGRESSO DI REGIONE LOMBARDIA NEL PACCHETTO SEA PER ADDOSSARSI LA MULTA ED ENTRARE NEL PACCHETTO AZIONARIO ASSIEME AI COMUNI DEL CIRCONDARIO, E RICORDIAMO PURE LA PROPOSTA PER L’INGRESSO DEI GIOVANI. […]

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